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MFD – Para a ABRH qual é o maior desafio hoje encontrado pelas empresas em encontrar mão de obra qualificada no mercado de trabalho de tecnologia?

Mikaela Menezes1 de agosto de 2022

Paulo Sardinha: Há um descompasso persistente entre as necessidades do mercado e o processo de formação que se torna ainda mais grave com a falta de um planejamento no ambiente educacional.
As demandas são inúmeras e os conhecimentos nesta área são, ao mesmo tempo, cada vez mais diversificados e bastante específicos(profundos).
Assegurar que um curriculum permaneça atualizado e se mostre dinâmico não é tarefa simples.
Por outro lado, há pouco investimento das empresas em treinamento para a capacitação de profissionais. A ideia de contratar pessoas já preparadas predomina. E a questão não é apenas contratar… Fica difícil também manter as pessoas na organização, quando existe uma elevada demanda nesta parte aquecida do mercado de trabalho.

MFD – Para a ABRH qual é a importância de ONGs como o Meu Futuro Digital na sociedade?

Paulo Sardinha: Além de oferecer um diagnóstico mais preciso, ONGs como o Meu Futuro Digital oferecem uma visão ampliada do que acontece no mercado de trabalho e orientam de maneira muito mais assertiva o que deve ser planejado em termos de educação e formação.
Prestar uma atenção maior a estas instituições, ajuda na preparação atual e na contratação futura de pessoas que possam responder aos desafios das empresas.

MFD – Como a ABRH pode contribuir para alavancar projetos e ONGs que tenham um propósito social que cobrem uma lacuna deixada pelo estado?

Paulo Sardinha: A ABRH busca melhorar as “pontes” entre o mundo do trabalho com as ações na esfera de educação. Por ser uma instituição de referência e com grande capilaridade, a ABRH pode contribuir com informações relevantes e aproximar as empresas em direção às organizações que estão desenvolvendo soluções para esta lacunas deixadas pelo estado.

MFD – O Meu Futuro Digital tem como propósito ser um grande hub de conexão dos jovens às iniciativas de empresas parceiras levando até eles a conscientização da oportunidade de carreira, passando por programas de capacitação, mentoria, apoio financeiro e colocação em empresas parceiras. Como a área de Recursos Humanos costuma enxergar os jovens no mercado de trabalho que chegam dessas iniciativas?

Paulo Sardinha: Esta é uma das funções primárias de RH. Sem querer comparar a importância dos demais profissionais, a ligação das empresas à sociedade passa pelo profissional de recursos humanos. É ele, dentro da organização, que tem o privilégio e a grande responsabilidade de fazer essa conexão. Uma organização também deve atuar de maneira responsável através do acolhimento aos jovens oriundos de todas as posições sociais.

MFD – Qual é a contribuição que a área de Recursos Humanos pode oferecer às empresas e ajudar cada vez mais na conexão de mão de obra qualificada e oportunidade de trabalho?

Paulo Sardinha: A  Educação é a base de uma sociedade e fator essencial para a formação do cidadão. É a educação que precede e define o ingresso das pessoas no mundo do trabalho, com um recorte especial sobre o jovem, em tese, mais vulnerável ao desemprego em momentos de crise, como apontam índices de diversos países, incluindo o Brasil.
Este é um aspecto muito relevante na gestão de pessoas, pois o bloqueio da entrada do jovem no mercado de trabalho impacta diretamente na formação de Lideranças. A educação e o trabalho precisam estar preservados e atentamente acompanhados pelos profissionais de RH, de maneira a formar as lideranças que irão elevar a produtividade das organizações e a competitividade do Brasil.

Mentoria: por que essa prática é tão importante?

A relação entre mentor e mentorado é rica para as duas partes. O processo de mentoria pode ser entendido como um meio de otimizar o desenvolvimento de carreira através do acompanhamento de um profissional experiente ou especialista na área de atuação do mentorado.

O perfil do mentor é de alguém sênior na função ou em algum tema específico, enquanto o mentorado é um iniciante que precisa aprimorar seus domínios, habilidades e conhecimentos. Logo é o match perfeito entre os jovens que estamos capacitando em nossos programas e os já experientes profissionais que fazem esse trabalho dentro deles.

A nossa parceira nesse ceneário é a ABRAPCOACHING – Associação Brasileira dos Profissionais de Coaching é uma instituição sem fins lucrativos, empenhada em fortalecer o profissional de Coaching, de maneira diferenciada e complementar ao que vem sendo abordada por outras instituições que atuam neste tema.

Com foco na atuação do profissional de coaching, somos uma entidade que congrega crenças, competências e valores em comum, e atuamos na formação de pessoas e na representatividade de nossa categoria.

Erika Rossi – Diretoria de Capital.Humano e Inovação da AbrapCoaching  e Mônica Graton – Presidente da ABRAPCOACHING, explicaram um pouco como funciona a parceria com o MFD e também qual o impacto do processo de mentoria na vida dos jovens.

MFD – Qual a importância e o objetivo da ABRAPCoaching com essa parceria?

ABRAPCoaching: A importância é proporcionar desenvolvimento de alto nível para os jovens e trabalho para nossos associados. O objetivo é facilitar a preparação dos jovens do presente para o futuro, promovendo o desenvolvimento do seu capital do conhecimento e emocional. E proporcionar aos nossos associados a oportunidade de trabalhar com desenvolvimento humano.

MFD – Qual impacto vocês acreditam que esse projeto e essa parceria tem na vida dos jovens?

ABRAPCoaching: Sabemos que o autoconhecimento é extremamente importante para que as pessoas possam utilizar seus talentos, capacidades, pontos fortes e desta forma, esse trabalho dá a oportunidade de o jovem estar mais preparado para o mercado de trabalho e para desenvolver relacionamentos e comunicação construtiva para a sua carreira. O nosso trabalho ajuda o jovem a se preparar para o mercado de trabalho, fortalecendo seus comportamentos, sua comunicação, postura e se preparando para o que vai encontrar dentro das organizações.

MFD – Quais são as expectativas da ABRAPCoaching com essa parceria?

ABRAPCoaching: As expectativas são contribuir e impactar com a aprendizagem, desenvolvimento e educação diferenciada de muitas pessoas e empresas do ecossistema. Fortalecer os jovens nas suas escolhas e tomada de consciência. Acreditamos que através das vivências e das trocas, possamos realizar transformações e ao mesmo tempo oportunidades para os jovens. E que seja um movimento transformador e ágil, que promova o desenvolvimento da singularidade humana para atuar uns com os outros produzindo as transformações que juntos almejamos para o mundo.